Arbetsrättsjurist i Stockholm för arbetsgivare och arbetstagare
What is employment law?
Arbetsrätten styr förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och handlar om allt från anställningsavtal och arbetsmiljö till uppsägning, avsked och tvister i Arbetsdomstolen. På Arbetsjuristen är arbetsrätt vårt kärnområde. Vår arbetsrättsjurist i Stockholm har lång erfarenhet av att driva ärenden från båda sidor av bordet och hjälper klienter över hela Sverige.
Arbetsrätten består av lagar, kollektivavtal och rättspraxis som tillsammans reglerar villkoren på den svenska arbetsmarknaden. Centrala lagar är Lagen om anställningsskydd (LAS), Medbestämmandelagen (MBL), Arbetsmiljölagen och Diskrimineringslagen. För en arbetsgivare innebär det krav på att hantera anställningar, omorganisationer och uppsägningar enligt fastställda regler. För en arbetstagare innebär det ett skydd mot godtycklig behandling och en rätt till rimliga arbetsvillkor.
For employees
Are you worried about being made redundant or dismissed? Are you experiencing bullying, discrimination or other problems at work? Do you need professional help to secure your rights on issues related to dismissal, redundancy, working conditions or compensation?
Continue reading
For employers
A large part of Arbetsjuristens practice is focused on assisting employers, including companies, municipalities, government agencies, and county councils. We represent our clients in negotiations and settlements, as well as in legal proceedings before district courts and the Labour Court. Do you, as an employer, need professional assistance with employment law matters?
Continue reading
Så hjälper vår arbetsjurist dig - och vanliga ärenden vi driver
Behöver du juridisk hjälp inom arbetsrätt i Stockholm eller någon annan del av landet hjälper vi dig genom hela processen. Vi börjar alltid med en kostnadsfri inledande bedömning där vi kartlägger situationen och pekar ut realistiska vägar framåt. När du anlitar oss får du en jurist arbetsrätt som agerar målmedvetet, förklarar tydligt och håller dig uppdaterad i varje steg. De vanligaste ärendena vi driver rör uppsägning på grund av personliga skäl eller arbetsbrist, avsked vid allvarlig misskötsel, förhandling om avgångsvederlag och utköp, granskning och upprättande av anställningsavtal, diskriminering, kränkande särbehandling och arbetsmiljöfrågor samt tvister i tingsrätt och Arbetsdomstolen och förhandlingar med fackliga organisationer.
Det är värt att veta att preskriptionsreglerna i arbetsrätten är mycket korta. Vid uppsägning eller avsked är fristerna att invända eller väcka talan ofta bara en eller två veckor, och den som väntar för länge kan förlora sin rätt att gå vidare även när själva sakargumenten är starka. Att kontakta en arbetsrättsjurist tidigt är därför avgörande, både för arbetstagare som ifrågasätter ett beslut och för arbetsgivare som behöver agera korrekt.
Frequently asked questions in Labour law
Here you will find answers to common questions about employment law and our services. Browse through to gain clarity on everything from employment terms to dismissals and much more. If you cannot find what you are looking for, you are welcome to contact us for personal advice and support. Every case is unique, so don’t hesitate to call or get in touch for help with your specific situation.
What is the difference between dismissal for personal reasons and redundancy?
Dismissal on personal grounds usually occurs when the employer considers that the employee can no longer perform his or her job satisfactorily for various reasons, such as poor performance or long-term illness. Dismissal, on the other hand, is a more drastic measure used when an employee is guilty of serious misconduct, such as theft or threatening colleagues.
How does a dismissal due to lack of work work?
In the event of a redundancy due to lack of work, the employer must follow certain procedures and rules laid down by law and any collective agreements. This may include giving advance notice to the workers concerned, negotiating with trade unions, offering redeployment within the company if possible and ensuring that selection principles are followed if necessary.
What does a dismissal mean?
A dismissal is a form of redundancy that takes place immediately and without any notice period.
However, the employer must first notify the employee of the impending dismissal, and the employee has 7 days to request a hearing on the matter. If the employer follows through with the dismissal, it applies immediately.
Dismissal is used when an employee has committed serious misconduct such as theft, workplace violence or other serious breaches of company policy or the law.
How does notice before dismissal work?
Notice is the period preceding a planned dismissal for personal reasons or dismissal for lack of work. In the case of notice of dismissal for personal reasons, the employee has 7 days to request a hearing on the matter.
During the notice period for redundancy for lack of work, the employer must inform employees that they are at risk of redundancy and enter into negotiations with trade unions on possible measures to avoid redundancy. The notice period may vary depending on legislation and collective agreements.
What happens if a health and safety crime is committed in the workplace?
If a health and safety offense is committed in the workplace, it can lead to serious consequences for the employer, such as fines or, in the worst case, imprisonment. Workers affected by a poor working environment have the right to report it to the Swedish Work Environment Authority and in some cases claim damages.
What can I do if I face discrimination at work?
If you experience discrimination in the workplace, you should first of all document the events and contact your employer or HR department to try to solve the problem internally. If this does not lead to the desired result, you can turn to trade unions or authorities for support and assistance. For further legal advice and support, you can also contact us for a free assessment of your case.
What does a reorganization mean and how does it affect me as an employee?
A reorganization is a change in a company's structure, organization or operations. It may involve staff reductions, redeployment or changes in tasks. As an employee, you may be affected by the risk of being made redundant, redeployed or having your working conditions changed.
Can I get compensation if I think my dismissal was unfair?
Yes, if you believe that your dismissal was wrongful and that your employer breached a law or a contract, you may be entitled to compensation. It is important to gather evidence and, if necessary, seek the help of legal experts to assess your possibilities for compensation. Keep in mind that there is a statutory time limit, also known as the limitation period. The limitation period is the statutory period within which the right to bring an action for a particular legal claim may be time-barred or expire. In other words, if you do not act within the specified timeframe, you may lose your opportunity to obtain compensation. Therefore, it is important to contact us directly when you have been dismissed or dismissed, so that we can provide you with the necessary advice and representation to protect your rights and interests within the given timeframe.
What is involved in a court procedure for an employment law dispute?
If a dispute cannot be resolved through negotiation or mediation, a court process may be necessary. This means that the dispute will be brought before a court where both parties will have the opportunity to present their arguments and evidence. The court will then make a decision based on the information available and the applicable laws and rules.
Arbetsrätt för båda parter
Många byråer specialiserar sig på en sida av arbetsmarknaden, men Arbetsjuristen företräder både arbetsgivare och arbetstagare. Vår erfarenhet är att den dubbla horisonten ger en mer realistisk syn på ärendet, vi vet hur motparten resonerar, vilka argument som faktiskt biter och var det är möjligt att hitta en uppgörelse innan en tvist drar igång. För dig som har blivit uppsagd, avskedad eller behandlas felaktigt på arbetsplatsen är vårt mål att säkra dina rättigheter och, där det är möjligt, förhandla fram en hållbar lösning.
Många ärenden går att avgöra utan en domstolsprocess, men om en tvist är oundviklig driver vi den hela vägen. Du får tydlig vägledning från första samtalet och vet hela tiden vad nästa steg innebär. För dig som driver företag, kommun eller annan organisation kan vi agera som ditt löpande juridiska bollplank inom arbetsrätten. Vi granskar och upprättar avtal, hanterar omorganisationer, leder MBL-förhandlingar och företräder dig vid tvister, vilket gör att du kan fatta beslut med trygghet om att processen håller juridiskt.
Kostnadsfri bedömning
Du betalar ingenting för den första bedömningen. Berätta kort om ditt ärende via telefon eller kontaktformulär så återkommer Arbetsjuristen snabbt med besked om hur vi kan hjälpa dig vidare. Att tidigt få en jurist arbetsrätt på din sida ökar dina möjligheter att nå rätt utgång.