Arbetsjurist för dig som är arbetstagare
Att hamna i en arbetsrättslig tvist kan vara påfrestande både ekonomiskt och personligt. Som arbetstagare står du ofta i underläge när uppsägning, avsked, diskriminering eller andra problem på arbetsplatsen blir verklighet. Arbetsjuristen är arbetsjurist åt arbetstagare i hela Sverige och hjälper dig att förstå dina rättigheter, värdera möjligheterna och driva ditt ärende framåt på det sätt som ger störst nytta. Tidsfristerna i arbetsrätten är korta, vid uppsägning eller avsked är fristen för att invända ofta bara en eller två veckor, och att vänta för länge kan göra att rätten att gå vidare faller bort, även om grunderna är goda. Hör därför av dig så snart något händer som påverkar din anställning. En kostnadsfri inledande bedömning ger dig svart på vitt om du har en sak att driva.
Employment contract
We can help you with questions about employment contracts and other labor law agreements. Many contracts contain clauses on bonuses, confidentiality and competition that can be difficult to understand. We can help you interpret and negotiate them.
Dismissal & redundancy
Have you been dismissed or made redundant and feel that the process was not handled correctly? Whatever the reason behind your termination, whether it is personal reasons, lack of work, or summary dismissal, it is important that you are aware of your rights and options. We are here to assist you by negotiating with your employer to ensure that your interests are protected in the best possible way.
Work environment
Do you feel that the working environment at your workplace is poor? Under health and safety legislation, the employer has a far-reaching responsibility to ensure a safe and healthy work environment. If you have been subjected to harassment, unfair treatment, or are suffering due to the working conditions, we are here to support you. We offer professional assistance to help improve your working environment through negotiations with your employer.
Discrimination
If you have been subjected to discrimination at your workplace, it is important to take action to ensure fairness and change. We are here to support you through this process. We can also help you claim compensation from your employer if necessary to remedy the injustices you have experienced.
Disputes
When disputes arise between employees and employers, court proceedings may become necessary. We are here to support you throughout the entire process, from start to finish. Our goal is to ensure that your interests and rights are protected in the best possible way before the court.
Severance agreements & redundancy pay
Are you considering leaving your current job? Do you feel mistreated at your workplace or are you ready for new challenges? We can help you negotiate a favorable severance package and ensure that you are fairly compensated for your time and efforts in the workplace.
If, as an employee, you have been dismissed from your employment, it is important to be aware that the limitation periods for taking legal action under the Employment Protection Act (1982:80) are very short.
So don't wait too long to contact us if you have been made redundant or dismissed.
If your case does not fit under any of the headings mentioned above, do not hesitate to contact us to see how we can assist you. Whether you are a union member, work in the public or private sector, are employed or have been dismissed, you are entitled to legal advice. We offer assistance in all areas of employment law. If you have any questions or concerns, you are warmly welcome to contact us for an initial free assessment by phone or by describing your case in the message box and submitting it. We will then get in touch with you.
Legal assistance in employment law – contact us and describe your case in the message box below
Det här hjälper vi dig med - uppsägning, avsked och avtal
Det finns sällan två arbetsrättsärenden som är likadana, men de flesta faller inom några återkommande områden. Vi företräder dig vid uppsägning på grund av personliga skäl eller arbetsbrist, vid avsked och bestridande av avsked, vid förhandling om avgångsvederlag och utköp, vid granskning av anställningsavtal och klausuler om konkurrens, bonus och sekretess, vid diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier, vid arbetsmiljöproblem och tvister med arbetsgivaren samt i löne-, sjuklöne- och semesterfrågor. Uppsägning på grund av personliga skäl används när arbetsgivaren menar att du inte längre kan utföra ditt arbete på ett godtagbart sätt, medan uppsägning på grund av arbetsbrist är en kollektiv åtgärd som ska följa turordningsreglerna.
Avsked är en mer ingripande åtgärd som är reserverad för grov misskötsel, exempelvis stöld eller hot. För alla tre finns regler att följa, är de inte uppfyllda kan du ha rätt till skadestånd eller ogiltigförklaring av beslutet. Många anställningsavtal innehåller dessutom klausuler som är svåra att överblicka. En konkurrensklausul kan låsa dig från en stor del av branschen i flera år och en sekretessklausul kan vara mer ingripande än man tror. Vi går igenom ditt avtal och förklarar exakt vad du har gått med på, hur det står sig juridiskt och vad du eventuellt kan förhandla om innan du skriver under.
Diskriminering, arbetsmiljö och rätten till hjälp utan fack
Om du har utsatts för diskriminering på grund av kön, ålder, etnicitet, sexuell läggning, funktionsvariation eller någon annan skyddad grund har du rätt att kräva förändring och eventuellt skadestånd. Detsamma gäller vid kränkande särbehandling och allvarliga arbetsmiljöproblem. Vi hjälper dig att dokumentera, agera och vid behov driva ärendet vidare. Du har rätt till juridisk hjälp oavsett om du är medlem i ett fackförbund eller inte. Är du fackligt ansluten kan facket företräda dig, men du kan också välja en privat arbetsjurist om du vill ha en helt fristående part eller om facket av någon anledning inte tar sig an ditt ärende. Många upplever att en jurist arbetsrätt vid sidan av facket ger ett extra stöd och en tydligare strategi.
Så går det till när du anlitar oss
Det första steget är alltid en kostnadsfri inledande bedömning. Du beskriver vad som hänt, antingen via telefon eller genom kontaktformuläret på sidan, och vi går igenom underlaget och ger dig en första bedömning av läget. Beslutar du dig för att gå vidare med Arbetsjuristen presenterar vi tydliga villkor och en plan för hur ärendet drivs. Du vet alltid vad nästa steg är.