Arbetsrättsjurist i Stockholm för arbetsgivare och arbetstagare
Vad är arbetsrätt?
Arbetsrätten styr förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och handlar om allt från anställningsavtal och arbetsmiljö till uppsägning, avsked och tvister i Arbetsdomstolen. På Arbetsjuristen är arbetsrätt vårt kärnområde. Vår arbetsrättsjurist i Stockholm har lång erfarenhet av att driva ärenden från båda sidor av bordet och hjälper klienter över hela Sverige.
Arbetsrätten består av lagar, kollektivavtal och rättspraxis som tillsammans reglerar villkoren på den svenska arbetsmarknaden. Centrala lagar är Lagen om anställningsskydd (LAS), Medbestämmandelagen (MBL), Arbetsmiljölagen och Diskrimineringslagen. För en arbetsgivare innebär det krav på att hantera anställningar, omorganisationer och uppsägningar enligt fastställda regler. För en arbetstagare innebär det ett skydd mot godtycklig behandling och en rätt till rimliga arbetsvillkor.
För arbetstagare
Känner du oro inför att bli uppsagd eller avskedad? Upplever du mobbning, diskriminering eller andra problem på arbetsplatsen? Behöver du professionell hjälp för att säkerställa dina rättigheter vid frågor kring uppsägning, avsked, arbetsvillkor eller skadestånd?
Läs mer
För arbetsgivare
En stor del av Arbetsjuristens verksamhet är inriktad på att hjälpa arbetsgivare i form av företag, kommuner, stat och landsting. Vi företräder våra klienter i förhandlingar och förlikningar samt i rättsliga förfaranden i tingsrätt och Arbetsdomstolen. Behöver du som arbetsgivare professionell hjälp i arbetsrättsliga frågor?
Läs mer
Så hjälper vår arbetsjurist dig - och vanliga ärenden vi driver
Behöver du juridisk hjälp inom arbetsrätt i Stockholm eller någon annan del av landet hjälper vi dig genom hela processen. Vi börjar alltid med en kostnadsfri inledande bedömning där vi kartlägger situationen och pekar ut realistiska vägar framåt. När du anlitar oss får du en jurist arbetsrätt som agerar målmedvetet, förklarar tydligt och håller dig uppdaterad i varje steg. De vanligaste ärendena vi driver rör uppsägning på grund av personliga skäl eller arbetsbrist, avsked vid allvarlig misskötsel, förhandling om avgångsvederlag och utköp, granskning och upprättande av anställningsavtal, diskriminering, kränkande särbehandling och arbetsmiljöfrågor samt tvister i tingsrätt och Arbetsdomstolen och förhandlingar med fackliga organisationer.
Det är värt att veta att preskriptionsreglerna i arbetsrätten är mycket korta. Vid uppsägning eller avsked är fristerna att invända eller väcka talan ofta bara en eller två veckor, och den som väntar för länge kan förlora sin rätt att gå vidare även när själva sakargumenten är starka. Att kontakta en arbetsrättsjurist tidigt är därför avgörande, både för arbetstagare som ifrågasätter ett beslut och för arbetsgivare som behöver agera korrekt.
Vanliga frågor inom Arbetsrätt
Här finner du svar på vanliga frågor om arbetsrätt och vår tjänst. Bläddra igenom för att få klarhet i allt från anställningsvillkor till uppsägningar och mycket mer. Om du inte hittar det du söker är du välkommen att kontakta oss för personlig rådgivning och support. Varje ärende är unikt, så tveka inte att ringa eller höra av dig för att få hjälp med just din situation.
Vad är skillnaden mellan uppsägning på grund av personliga skäl och avsked?
Uppsägning på grund av personliga skäl sker oftast när arbetsgivaren anser att arbetstagaren inte längre kan utföra sitt arbete på ett tillfredsställande sätt av olika anledningar, såsom bristande prestation eller långvarig sjukdom. Avsked å andra sidan är en mer drastisk åtgärd som används när en arbetstagare gör sig skyldig till allvarlig misskötsel, exempelvis stöld eller hot mot kollegor.
Hur går en uppsägning på grund av arbetsbrist till?
Vid en uppsägning på grund av arbetsbrist måste arbetsgivaren följa vissa procedurer och regler enligt lag och eventuella kollektivavtal. Det kan innefatta att varsla de berörda arbetstagarna i förväg, föra förhandlingar med fackliga organisationer, erbjuda omplacering inom företaget om möjligt och se till att urvalsprinciper följs vid behov.
Vad innebär ett avsked?
Ett avsked är en form av uppsägning som sker direkt och utan någon uppsägningstid.
Arbetsgivaren måste dock först varsla om ett kommande avsked då arbetstagaren har 7 dagar på sig att begära en överläggning i frågan. Fullföljer arbetsgivaren avskedet gäller det direkt.
Avsked används när en arbetstagare har begått allvarliga fel såsom stöld, våld på arbetsplatsen eller andra allvarliga överträdelser av företagets policy eller gällande lag.
Hur fungerar varsel inför en uppsägning?
Varsel är den period som föregår en planerad uppsägning på grund av personliga skäl eller uppsägning på grund av arbetsbrist. Vid varsel om uppsägning på grund av personliga skäl har arbetstagaren 7 dagar på sig att begära en överläggning i frågan.
Under varseltiden vid uppsägning av arbetsbrist skall arbetsgivaren informera arbetstagarna om att de riskerar att bli uppsagda och inleda förhandlingar med fackliga organisationer om eventuella åtgärder att undvika uppsägningar. Varseltiden kan variera beroende på lagstiftning och kollektivavtal.
Vad händer om arbetsmiljöbrott begås på arbetsplatsen?
Om arbetsmiljöbrott begås på arbetsplatsen kan det leda till allvarliga konsekvenser för arbetsgivaren, såsom böter eller i värsta fall fängelsestraff. Arbetstagare som drabbas av dålig arbetsmiljö har rätt att anmäla detta till Arbetsmiljöverket och i vissa fall kräva skadestånd.
Vad kan jag göra om jag utsätts för diskriminering på arbetsplatsen?
Om du utsätts för diskriminering på arbetsplatsen bör du först och främst dokumentera händelserna och kontakta din arbetsgivare eller HR-avdelning för att försöka lösa problemet internt. Om detta inte leder till önskat resultat kan du vända dig till fackliga organisationer eller myndigheter för stöd och hjälp. För ytterligare juridisk rådgivning och stöd kan du även kontakta oss för en kostnadsfri bedömning av ditt ärende.
Vad innebär en omorganisation och hur påverkar det mig som anställd?
En omorganisation är en förändring i företagets struktur, organisation eller verksamhet. Det kan innebära nedskärningar av personal, omplaceringar eller förändringar i arbetsuppgifter. Som anställd kan du påverkas genom att riskera att bli uppsagd, omplacerad eller få ändrade arbetsvillkor.
Kan jag få skadestånd om jag anser att min uppsägning var felaktig?
Ja, om du anser att din uppsägning var felaktig och att arbetsgivaren brutit mot lagar eller avtal kan du ha rätt till skadestånd. Det är viktigt att samla bevis och eventuellt ta hjälp av juridisk expertis för att bedöma dina möjligheter till skadestånd. Tänk på att det finns en föreskriven tidsfrist, även kallad preskriptionstid, att förhålla sig till. Preskriptionstid är den lagstadgade perioden inom vilken rätten att väcka talan för ett visst rättsligt krav kan preskriberas eller upphöra att gälla. Med andra ord kan din möjlighet att få skadestånd gå förlorad om du inte agerar inom den angivna tidsramen. Därför är det viktigt att kontakta oss direkt när du blivit uppsagd eller avskedad, så att vi kan ge dig den nödvändiga rådgivningen och representationen för att skydda dina rättigheter och intressen inom den givna tidsramen.
Vad innebär en domstolsprocess vid en arbetsrättslig tvist?
Om en tvist inte kan lösas genom förhandling eller medling kan en domstolsprocess bli nödvändig. Det innebär att tvisten tas upp inför domstol där båda parterna får möjlighet att presentera sina argument och bevis. Domstolen kommer sedan att fatta ett beslut baserat på tillgänglig information och tillämpliga lagar och regler.
Arbetsrätt för båda parter
Många byråer specialiserar sig på en sida av arbetsmarknaden, men Arbetsjuristen företräder både arbetsgivare och arbetstagare. Vår erfarenhet är att den dubbla horisonten ger en mer realistisk syn på ärendet, vi vet hur motparten resonerar, vilka argument som faktiskt biter och var det är möjligt att hitta en uppgörelse innan en tvist drar igång. För dig som har blivit uppsagd, avskedad eller behandlas felaktigt på arbetsplatsen är vårt mål att säkra dina rättigheter och, där det är möjligt, förhandla fram en hållbar lösning.
Många ärenden går att avgöra utan en domstolsprocess, men om en tvist är oundviklig driver vi den hela vägen. Du får tydlig vägledning från första samtalet och vet hela tiden vad nästa steg innebär. För dig som driver företag, kommun eller annan organisation kan vi agera som ditt löpande juridiska bollplank inom arbetsrätten. Vi granskar och upprättar avtal, hanterar omorganisationer, leder MBL-förhandlingar och företräder dig vid tvister, vilket gör att du kan fatta beslut med trygghet om att processen håller juridiskt.
Kostnadsfri bedömning
Du betalar ingenting för den första bedömningen. Berätta kort om ditt ärende via telefon eller kontaktformulär så återkommer Arbetsjuristen snabbt med besked om hur vi kan hjälpa dig vidare. Att tidigt få en jurist arbetsrätt på din sida ökar dina möjligheter att nå rätt utgång.