Arbetstagare
.
Avsked & uppsägning
Har du blivit avskedad eller uppsagd och känner att processen inte gått rätt till? Oavsett orsaken bakom din uppsägning, vare sig det är personliga skäl, arbetsbrist eller avsked är det viktigt att du är medveten om dina rättigheter och möjligheter. Vi är här för att bistå dig genom att förhandla med din arbetsgivare för att dina intressen ska tillvaratas på bästa möjliga sätt.
Anställningsavtal
Vi kan hjälpa dig med frågor kring anställningsavtal och andra arbetsrättsliga avtal. Många avtal innehåller klausuler om bonusar, sekretess och konkurrens som kan vara svåra att förstå. Vi hjälper dig att tolka och förhandla dessa.
Arbetsmiljö
Upplever du att arbetsmiljön på din arbetsplats är dålig? Enligt arbetsmiljölagstiftningen har arbetsgivaren ett långtgående ansvar för en säker och sund arbetsmiljö. Om du har blivit utsatt för kränkningar, orättvis behandling eller lider på grund av arbetsmiljön finns vi här för att stödja dig. Vi erbjuder professionell hjälp för att förbättra din arbetsmiljö genom förhandlingar med din arbetsgivare.
Diskriminering
Om du har blivit utsatt för diskriminering på din arbetsplats är det viktigt att agera för att säkerställa rättvisa och förändring. Vi finns här för att stödja dig genom denna process. Vi kan också hjälpa dig att kräva kompensation från din arbetsgivare om det är nödvändigt för att rätta till de orättvisor du har utsatts för.
Tvister
När tvister uppstår mellan arbetstagare och arbetsgivare kan en domstolsprocess bli nödvändig. Vi är här för att stödja dig genom hela processen, från början till slut. Vi arbetar för att säkerställa att dina intressen och rättigheter tillvaratas på bästa sätt inför domstolen.
Utköp & avgångsvederlag
Överväger du att lämna din nuvarande anställning? Känner du dig felaktigt behandlad på din arbetsplats eller är redo för nya utmaningar? Vi kan bistå dig med att förhandla fram ett fördelaktigt avgångsvederlag och säkerställa att du erhåller en rättvis kompensation för din tid och dina insatser på arbetsplatsen.
Om du som arbetstagare blivit skild från din anställning är det viktigt att du känner till att preskriptionsreglerna / tidsfristerna för att vidta rättsliga åtgärder enligt Lag (1982:80) om anställningsskydd är mycket korta.
Vänta därför inte för länge med att kontakta oss om du blivit uppsagd eller avskedad.
Om ditt ärende inte passar in under någon av de ovan nämnda rubrikerna, tveka inte att kontakta oss för att se hur vi kan hjälpa dig. Oavsett om du är fackligt ansluten, arbetar inom offentlig eller privat sektor, är anställd eller uppsagd, har du rätt till juridisk rådgivning. Vi erbjuder hjälp inom alla arbetsrättsliga områden. Har du några frågor eller funderingar är du varmt välkommen att kontakta oss för en inledande kostnadsfri bedömning via telefon eller genom att beskriva ditt ärende i meddelande rutan och skicka in, så kontaktar vi dig.