Arbetsjurist för dig som är arbetstagare
Att hamna i en arbetsrättslig tvist kan vara påfrestande både ekonomiskt och personligt. Som arbetstagare står du ofta i underläge när uppsägning, avsked, diskriminering eller andra problem på arbetsplatsen blir verklighet. Arbetsjuristen är arbetsjurist åt arbetstagare i hela Sverige och hjälper dig att förstå dina rättigheter, värdera möjligheterna och driva ditt ärende framåt på det sätt som ger störst nytta. Tidsfristerna i arbetsrätten är korta, vid uppsägning eller avsked är fristen för att invända ofta bara en eller två veckor, och att vänta för länge kan göra att rätten att gå vidare faller bort, även om grunderna är goda. Hör därför av dig så snart något händer som påverkar din anställning. En kostnadsfri inledande bedömning ger dig svart på vitt om du har en sak att driva.
Anställningsavtal
Vi kan hjälpa dig med frågor kring anställningsavtal och andra arbetsrättsliga avtal. Många avtal innehåller klausuler om bonusar, sekretess och konkurrens som kan vara svåra att förstå. Vi hjälper dig att tolka och förhandla dessa.
Avsked & uppsägning
Har du blivit avskedad eller uppsagd och känner att processen inte gått rätt till? Oavsett orsaken bakom din uppsägning, vare sig det är personliga skäl, arbetsbrist eller avsked är det viktigt att du är medveten om dina rättigheter och möjligheter. Vi är här för att bistå dig genom att förhandla med din arbetsgivare för att dina intressen ska tillvaratas på bästa möjliga sätt.
Arbetsmiljö
Upplever du att arbetsmiljön på din arbetsplats är dålig? Enligt arbetsmiljölagstiftningen har arbetsgivaren ett långtgående ansvar för en säker och sund arbetsmiljö. Om du har blivit utsatt för kränkningar, orättvis behandling eller lider på grund av arbetsmiljön finns vi här för att stödja dig. Vi erbjuder professionell hjälp för att förbättra din arbetsmiljö genom förhandlingar med din arbetsgivare.
Diskriminering
Om du har blivit utsatt för diskriminering på din arbetsplats är det viktigt att agera för att säkerställa rättvisa och förändring. Vi finns här för att stödja dig genom denna process. Vi kan också hjälpa dig att kräva kompensation från din arbetsgivare om det är nödvändigt för att rätta till de orättvisor du har utsatts för.
Tvister
När tvister uppstår mellan arbetstagare och arbetsgivare kan en domstolsprocess bli nödvändig. Vi är här för att stödja dig genom hela processen, från början till slut. Vi arbetar för att säkerställa att dina intressen och rättigheter tillvaratas på bästa sätt inför domstolen.
Utköp & avgångsvederlag
Överväger du att lämna din nuvarande anställning? Känner du dig felaktigt behandlad på din arbetsplats eller är redo för nya utmaningar? Vi kan bistå dig med att förhandla fram ett fördelaktigt avgångsvederlag och säkerställa att du erhåller en rättvis kompensation för din tid och dina insatser på arbetsplatsen.
Om du som arbetstagare blivit skild från din anställning är det viktigt att du känner till att preskriptionsreglerna / tidsfristerna för att vidta rättsliga åtgärder enligt Lag (1982:80) om anställningsskydd är mycket korta.
Vänta därför inte för länge med att kontakta oss om du blivit uppsagd eller avskedad.
Om ditt ärende inte passar in under någon av de ovan nämnda rubrikerna, tveka inte att kontakta oss för att se hur vi kan hjälpa dig. Oavsett om du är fackligt ansluten, arbetar inom offentlig eller privat sektor, är anställd eller uppsagd, har du rätt till juridisk rådgivning. Vi erbjuder hjälp inom alla arbetsrättsliga områden. Har du några frågor eller funderingar är du varmt välkommen att kontakta oss för en inledande kostnadsfri bedömning via telefon eller genom att beskriva ditt ärende i meddelande rutan och skicka in, så kontaktar vi dig.
Juridisk hjälp kring arbetsrätt – kontakta oss och beskriv ditt ärende i meddelanderutan nedan
Det här hjälper vi dig med - uppsägning, avsked och avtal
Det finns sällan två arbetsrättsärenden som är likadana, men de flesta faller inom några återkommande områden. Vi företräder dig vid uppsägning på grund av personliga skäl eller arbetsbrist, vid avsked och bestridande av avsked, vid förhandling om avgångsvederlag och utköp, vid granskning av anställningsavtal och klausuler om konkurrens, bonus och sekretess, vid diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier, vid arbetsmiljöproblem och tvister med arbetsgivaren samt i löne-, sjuklöne- och semesterfrågor. Uppsägning på grund av personliga skäl används när arbetsgivaren menar att du inte längre kan utföra ditt arbete på ett godtagbart sätt, medan uppsägning på grund av arbetsbrist är en kollektiv åtgärd som ska följa turordningsreglerna.
Avsked är en mer ingripande åtgärd som är reserverad för grov misskötsel, exempelvis stöld eller hot. För alla tre finns regler att följa, är de inte uppfyllda kan du ha rätt till skadestånd eller ogiltigförklaring av beslutet. Många anställningsavtal innehåller dessutom klausuler som är svåra att överblicka. En konkurrensklausul kan låsa dig från en stor del av branschen i flera år och en sekretessklausul kan vara mer ingripande än man tror. Vi går igenom ditt avtal och förklarar exakt vad du har gått med på, hur det står sig juridiskt och vad du eventuellt kan förhandla om innan du skriver under.
Diskriminering, arbetsmiljö och rätten till hjälp utan fack
Om du har utsatts för diskriminering på grund av kön, ålder, etnicitet, sexuell läggning, funktionsvariation eller någon annan skyddad grund har du rätt att kräva förändring och eventuellt skadestånd. Detsamma gäller vid kränkande särbehandling och allvarliga arbetsmiljöproblem. Vi hjälper dig att dokumentera, agera och vid behov driva ärendet vidare. Du har rätt till juridisk hjälp oavsett om du är medlem i ett fackförbund eller inte. Är du fackligt ansluten kan facket företräda dig, men du kan också välja en privat arbetsjurist om du vill ha en helt fristående part eller om facket av någon anledning inte tar sig an ditt ärende. Många upplever att en jurist arbetsrätt vid sidan av facket ger ett extra stöd och en tydligare strategi.
Så går det till när du anlitar oss
Det första steget är alltid en kostnadsfri inledande bedömning. Du beskriver vad som hänt, antingen via telefon eller genom kontaktformuläret på sidan, och vi går igenom underlaget och ger dig en första bedömning av läget. Beslutar du dig för att gå vidare med Arbetsjuristen presenterar vi tydliga villkor och en plan för hur ärendet drivs. Du vet alltid vad nästa steg är.