Arbetsrättsjurist för arbetsgivare och företag
För dig som driver verksamhet är arbetsrätten en del av vardagen. Anställningsavtal ska upprättas, omorganisationer ska genomföras, fackliga förhandlingar ska föras och då och då uppstår tvister. Arbetsjuristen fungerar som ditt juridiska bollplank inom arbetsrätten och täcker hela spannet från löpande rådgivning till tvister i Arbetsdomstolen.
Vår arbetsrättsjurist arbetar lika gärna med små företag som med större organisationer och har klienter över hela landet, med tyngdpunkt på arbetsrätt Stockholm och södra Sverige. Många byråer renodlar antingen arbetstagar- eller arbetsgivarperspektivet, men vi företräder båda. Det betyder att vi vet hur motparten resonerar och vilka argument som faktiskt biter när det blir skarpt läge, för dig som arbetsgivare innebär det effektivare förhandlingar och en mer realistisk bedömning av vilka risker du faktiskt bär i ett ärende.
Vi är en fullservicebyrå inom arbetsrätt och förhandling för arbetsgivare
Som fullservicebyrå inom arbetsrätt är vi specialiserade på att bistå arbetsgivare i en mängd olika ärenden. Vi åtar oss allt från avtalshantering och förhandlingar till uppsägningar, avsked och mycket mer. Vi erbjuder skräddarsydda tjänster för att möta varje företags unika behov.
Avtal & klausuler
Vi är specialiserade på att upprätta och granska olika typer av avtal inom arbetsrätten för att säkerställa att de uppfyller högsta standard och överensstämmer med gällande lagar och regler. Våra tjänster omfattar bland annat upprättande och granskning av anställningsavtal, utköpsavtal samt sekretess- och konkurrensklausuler. Vi arbetar noggrant för att säkerställa att alla avtal är välskrivna och tydliga. Med vår expertis kan ni vara trygga med att era avtal håller högsta kvalitet.
Förhandling
Vi agerar som er strategiska partner och leder förhandlingar med anställda och fackliga organisationer för att säkerställa att era intressen och mål tillgodoses på bästa sätt.
Rådgivning
Arbetsjuristen erbjuder skräddarsydd och professionell rådgivning gällande såväl planerade förändringar och omstruktureringar som avtal och andra arbetsrättsliga frågor.
Tvister
Vi erbjuder juridisk rådgivning om ni befinner er i en pågående tvist med en anställd eller en facklig organisation eller om ni förutser att en tvist kan uppstå.
Utbildning
För att stödja arbetsgivare erbjuder vi skräddarsydda utbildningar inom arbetsrätt. Kontakta oss för att diskutera hur vi kan skapa ett anpassat upplägg som stöder er verksamhet.
Uppsägning & avsked
Vi tillhandahåller expertis för att säkerställa att varje steg i processen gällande uppsägning och avsked utförs i enlighet med gällande lagstiftning och praxis. Vårt mål är att minimera eventuella juridiska risker för er som arbetsgivare och att era anställda behandlas rättvist under hela processen.
Juridisk hjälp inom arbetsrätt – kontakta oss och beskriv ditt ärende i meddelanderutan nedan
Tjänster för arbetsgivare - avtal, klausuler och MBL
Som arbetsrättsjurist för arbetsgivare arbetar vi inom hela spannet av arbetsrätten. Vi hjälper dig med upprättande och granskning av anställningsavtal, sekretess-, konkurrens- och bonusklausuler, förhandlingar enligt MBL med fackliga organisationer, rådgivning vid omorganisation och arbetsbristuppsägningar, uppsägning av personliga skäl och avsked, tvister i tingsrätt och Arbetsdomstolen samt skräddarsydda utbildningar inom arbetsrätt för chefer och HR.
Ett bra anställningsavtal löser många framtida problem innan de uppstår. Vi upprättar och granskar avtal med särskild uppmärksamhet på de delar som ofta blir tvistepunkter senare, som lön, bonus, sekretess, konkurrens och uppsägningsvillkor. Texten anpassas till just din verksamhet och anställningstyp så att avtalet håller även när rollen förändras över tid. Förhandlingar enligt Medbestämmandelagen kräver både juridisk precision och en strategisk blick, och vi företräder företag i förhandlingar med fackliga organisationer, inför omorganisationer, vid lönerörelser och i andra situationer där MBL aktualiseras. Vårt mål är att processen blir korrekt utförd, samtidigt som verksamhetens intressen tillvaratas.
Uppsägning, avsked, tvister och skräddarsydd utbildning
När en anställning ska avslutas är formalia avgörande, misstag i processen kan leda till stora skadestånd. Vi guidar dig genom de steg som krävs vid uppsägning av personliga skäl, uppsägning på grund av arbetsbrist och avsked, och skulle en tvist uppstå företräder vi dig genom hela processen, från första förhandling till eventuell huvudförhandling i Arbetsdomstolen. Många konflikter kan dessutom undvikas om chefer och HR har grundkunskap i arbetsrätt, och därför tar vi fram skräddarsydda utbildningar för ditt företag som täcker de frågor som är mest relevanta för er verksamhet. Det kan handla om hur man hanterar konflikt på arbetsplatsen, hur en uppsägning ska gå till eller hur sekretess- och konkurrensklausuler ska användas i praktiken.
Vanliga frågor inom Arbetsrätt för arbetsgivare
Vad är en MBL-förhandling och när måste jag som arbetsgivare förhandla?
MBL-förhandling bygger på medbestämmandelagen och innebär att du som arbetsgivare måste förhandla med facket inför viktiga förändringar, till exempel omorganisationer, uppsägningar på grund av arbetsbrist eller större verksamhetsbeslut. Förhandlingen ska ske innan beslutet fattas. Missar du förhandlingsskyldigheten riskerar du skadestånd, så koppla in juridisk hjälp tidigt i processen
Hur säger jag upp personal på grund av arbetsbrist?
Uppsägning på grund av arbetsbrist kräver att du följer flera steg, bland annat MBL-förhandling med facket, en korrekt omplaceringsutredning och att turordningsreglerna tillämpas rätt. Brister i processen kan göra uppsägningen ogiltig och leda till skadestånd. Vi hjälper dig att lägga upp ordningen så att beslutet håller juridiskt.
När får jag avskeda en anställd?
Avsked är den mest ingripande åtgärden och får bara användas vid grov misskötsel, till exempel stöld, våld eller allvarliga brott mot lojalitetsplikten. Anställningen upphör då omedelbart utan uppsägningstid. Eftersom kraven är högt ställda och felaktiga avsked blir dyra bör du alltid stämma av grunden med en jurist innan du agerar.
Vad ska ett anställningsavtal innehålla?
Ett anställningsavtal bör tydligt reglera anställningsform, lön, arbetsuppgifter, arbetstid och uppsägningstid. Ofta behövs även skrivningar om sekretess, bonus och konkurrens. Sedan 2022 ställer LAS dessutom krav på att du lämnar viss skriftlig information till den anställda. Vi upprättar och granskar avtal så att de håller och anpassas efter just din verksamhet.
Hur fungerar turordningsreglerna vid uppsägning?
Turordningsreglerna i LAS utgår från principen sist in, först ut, där anställningstiden avgör vem som måste lämna vid arbetsbrist. Sedan LAS-reformen 2022 får alla arbetsgivare undanta upp till tre nyckelpersoner, och reglerna kan justeras genom kollektivavtal. Eftersom felaktig turordning kan bli kostsam hjälper vi dig att räkna rätt och dokumentera urvalet.
Så fungerar samarbetet - och kontakta arbetsrättsjurist
Många klienter använder oss både löpande och inför enskilda större ärenden. Du kan välja att ha oss som ständig kontakt för snabba juridiska frågor eller koppla in oss vid behov i avgränsade ärenden. Oavsett upplägg har du alltid samma jurist arbetsrätt att vända dig till, och den första bedömningen är kostnadsfri och ger dig en första vägledning kring hur ärendet kan hanteras. Behöver du juridisk hjälp i en arbetsrättslig fråga? Hör av dig till Arbetsjuristen via telefon eller kontaktformulär, så återkommer vi snabbt med besked om hur vi kan stötta er verksamhet i den fråga som ligger på bordet just nu.