{"id":2758,"date":"2024-06-11T14:00:47","date_gmt":"2024-06-11T14:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/?page_id=2758"},"modified":"2026-05-27T12:26:02","modified_gmt":"2026-05-27T12:26:02","slug":"arbetsratt","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/en\/expertis\/arbetsratt\/","title":{"rendered":"Labor law"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Arbetsr\u00e4ttsjurist i Stockholm f\u00f6r arbetsgivare och arbetstagare<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Vad \u00e4r arbetsr\u00e4tt?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Arbetsr\u00e4tten styr f\u00f6rh\u00e5llandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och handlar om allt fr\u00e5n anst\u00e4llningsavtal och arbetsmilj\u00f6 till upps\u00e4gning, avsked och tvister i Arbetsdomstolen. P\u00e5 Arbetsjuristen \u00e4r arbetsr\u00e4tt v\u00e5rt k\u00e4rnomr\u00e5de. V\u00e5r arbetsr\u00e4ttsjurist i Stockholm har l\u00e5ng erfarenhet av att driva \u00e4renden fr\u00e5n b\u00e5da sidor av bordet och hj\u00e4lper klienter \u00f6ver hela Sverige. <\/span><\/p>

Arbetsr\u00e4tten best\u00e5r av lagar, kollektivavtal och r\u00e4ttspraxis som tillsammans reglerar villkoren p\u00e5 den svenska arbetsmarknaden. Centrala lagar \u00e4r Lagen om anst\u00e4llningsskydd (LAS), Medbest\u00e4mmandelagen (MBL), Arbetsmilj\u00f6lagen och Diskrimineringslagen. F\u00f6r en arbetsgivare inneb\u00e4r det krav p\u00e5 att hantera anst\u00e4llningar, omorganisationer och upps\u00e4gningar enligt fastst\u00e4llda regler. F\u00f6r en arbetstagare inneb\u00e4r det ett skydd mot godtycklig behandling och en r\u00e4tt till rimliga arbetsvillkor.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

F\u00f6r arbetstagare<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

K\u00e4nner du oro inf\u00f6r att bli uppsagd eller avskedad? Upplever du mobbning, diskriminering eller andra problem p\u00e5 arbetsplatsen? Beh\u00f6ver du professionell hj\u00e4lp f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla dina r\u00e4ttigheter vid fr\u00e5gor kring upps\u00e4gning, avsked, arbetsvillkor eller skadest\u00e5nd?<\/span><\/p>

Kontakta oss<\/a><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

L\u00e4s mer<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

F\u00f6r arbetsgivare<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En stor del av Arbetsjuristens verksamhet \u00e4r inriktad p\u00e5 att hj\u00e4lpa arbetsgivare i form av f\u00f6retag, kommuner, stat och landsting. Vi f\u00f6retr\u00e4der v\u00e5ra klienter i f\u00f6rhandlingar och f\u00f6rlikningar samt i r\u00e4ttsliga f\u00f6rfaranden i tingsr\u00e4tt och Arbetsdomstolen. Beh\u00f6ver du som arbetsgivare professionell hj\u00e4lp i arbetsr\u00e4ttsliga fr\u00e5gor?<\/span><\/p>

Kontakta oss<\/a><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

L\u00e4s mer<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Hexagons\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

S\u00e5 hj\u00e4lper v\u00e5r arbetsjurist dig - och vanliga \u00e4renden vi driver<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Beh\u00f6ver du juridisk hj\u00e4lp inom arbetsr\u00e4tt i Stockholm eller n\u00e5gon annan del av landet hj\u00e4lper vi dig genom hela processen. Vi b\u00f6rjar alltid med en kostnadsfri inledande bed\u00f6mning d\u00e4r vi kartl\u00e4gger situationen och pekar ut realistiska v\u00e4gar fram\u00e5t. N\u00e4r du anlitar oss f\u00e5r du en jurist arbetsr\u00e4tt som agerar m\u00e5lmedvetet, f\u00f6rklarar tydligt och h\u00e5ller dig uppdaterad i varje steg. De vanligaste \u00e4rendena vi driver r\u00f6r upps\u00e4gning p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l eller arbetsbrist, avsked vid allvarlig missk\u00f6tsel, f\u00f6rhandling om avg\u00e5ngsvederlag och utk\u00f6p, granskning och uppr\u00e4ttande av anst\u00e4llningsavtal, diskriminering, kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling och arbetsmilj\u00f6fr\u00e5gor samt tvister i tingsr\u00e4tt och Arbetsdomstolen och f\u00f6rhandlingar med fackliga organisationer. <\/span><\/p>

Det \u00e4r v\u00e4rt att veta att preskriptionsreglerna i arbetsr\u00e4tten \u00e4r mycket korta. Vid upps\u00e4gning eller avsked \u00e4r fristerna att inv\u00e4nda eller v\u00e4cka talan ofta bara en eller tv\u00e5 veckor, och den som v\u00e4ntar f\u00f6r l\u00e4nge kan f\u00f6rlora sin r\u00e4tt att g\u00e5 vidare \u00e4ven n\u00e4r sj\u00e4lva sakargumenten \u00e4r starka. Att kontakta en arbetsr\u00e4ttsjurist tidigt \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r avg\u00f6rande, b\u00e5de f\u00f6r arbetstagare som ifr\u00e5gas\u00e4tter ett beslut och f\u00f6r arbetsgivare som beh\u00f6ver agera korrekt.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Vanliga fr\u00e5gor inom Arbetsr\u00e4tt<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

H\u00e4r finner du svar p\u00e5 vanliga fr\u00e5gor om arbetsr\u00e4tt och v\u00e5r tj\u00e4nst. Bl\u00e4ddra igenom f\u00f6r att f\u00e5 klarhet i allt fr\u00e5n anst\u00e4llningsvillkor till upps\u00e4gningar och mycket mer. Om du inte hittar det du s\u00f6ker \u00e4r du v\u00e4lkommen att kontakta oss f\u00f6r personlig r\u00e5dgivning och support. Varje \u00e4rende \u00e4r unikt, s\u00e5 tveka inte att ringa eller h\u00f6ra av dig f\u00f6r att f\u00e5 hj\u00e4lp med just din situation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t

\n\tVad \u00e4r skillnaden mellan upps\u00e4gning p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l och avsked?<\/span>\n\t\n\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/path><\/svg>\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>\n\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/path><\/svg>\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/h4>\n
\n\t
\n\t\t

Upps\u00e4gning p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l sker oftast n\u00e4r arbetsgivaren anser att arbetstagaren inte l\u00e4ngre kan utf\u00f6ra sitt arbete p\u00e5 ett tillfredsst\u00e4llande s\u00e4tt av olika anledningar, s\u00e5som bristande prestation eller l\u00e5ngvarig sjukdom. Avsked \u00e5 andra sidan \u00e4r en mer drastisk \u00e5tg\u00e4rd som anv\u00e4nds n\u00e4r en arbetstagare g\u00f6r sig skyldig till allvarlig missk\u00f6tsel, exempelvis st\u00f6ld eller hot mot kollegor.<\/span><\/p>\t<\/div>\n<\/div>\n

\n\tHur g\u00e5r en upps\u00e4gning p\u00e5 grund av arbetsbrist till?<\/span>\n\t\n\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/path><\/svg>\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>\n\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/path><\/svg>\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/h4>\n
\n\t
\n\t\t

Vid en upps\u00e4gning p\u00e5 grund av arbetsbrist m\u00e5ste arbetsgivaren f\u00f6lja vissa procedurer och regler enligt lag och eventuella kollektivavtal. Det kan innefatta att varsla de ber\u00f6rda arbetstagarna i f\u00f6rv\u00e4g, f\u00f6ra f\u00f6rhandlingar med fackliga organisationer, erbjuda omplacering inom f\u00f6retaget om m\u00f6jligt och se till att urvalsprinciper f\u00f6ljs vid behov.<\/span><\/p>\t<\/div>\n<\/div>\n

\n\tVad inneb\u00e4r ett avsked?<\/span>\n\t\n\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/path><\/svg>\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>\n\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/path><\/svg>\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/h4>\n
\n\t
\n\t\t

Ett avsked \u00e4r en form av upps\u00e4gning som sker direkt och utan n\u00e5gon upps\u00e4gningstid.<\/p>

Arbetsgivaren m\u00e5ste dock f\u00f6rst varsla om ett kommande avsked d\u00e5 arbetstagaren har 7 dagar p\u00e5 sig att beg\u00e4ra en \u00f6verl\u00e4ggning i fr\u00e5gan. Fullf\u00f6ljer arbetsgivaren avskedet g\u00e4ller det direkt.<\/p>

Avsked anv\u00e4nds n\u00e4r en arbetstagare har beg\u00e5tt allvarliga fel s\u00e5som st\u00f6ld, v\u00e5ld p\u00e5 arbetsplatsen eller andra allvarliga \u00f6vertr\u00e4delser av f\u00f6retagets policy eller g\u00e4llande lag. \u00a0<\/p>\t<\/div>\n<\/div>\n

\n\tHur fungerar varsel inf\u00f6r en upps\u00e4gning?<\/span>\n\t\n\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/path><\/svg>\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>\n\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/path><\/svg>\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/h4>\n
\n\t
\n\t\t

Varsel \u00e4r den period som f\u00f6reg\u00e5r en planerad upps\u00e4gning p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l eller upps\u00e4gning p\u00e5 grund av arbetsbrist. Vid varsel om upps\u00e4gning p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l har arbetstagaren 7 dagar p\u00e5 sig att beg\u00e4ra en \u00f6verl\u00e4ggning i fr\u00e5gan.<\/p>

Under varseltiden vid upps\u00e4gning av arbetsbrist skall arbetsgivaren informera arbetstagarna om att de riskerar att bli uppsagda och inleda f\u00f6rhandlingar med fackliga organisationer om eventuella \u00e5tg\u00e4rder att undvika upps\u00e4gningar. Varseltiden kan variera beroende p\u00e5 lagstiftning och kollektivavtal.<\/p>\t<\/div>\n<\/div>\n

\n\tVad h\u00e4nder om arbetsmilj\u00f6brott beg\u00e5s p\u00e5 arbetsplatsen?<\/span>\n\t\n\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/path><\/svg>\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>\n\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/path><\/svg>\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/h4>\n
\n\t
\n\t\t

Om arbetsmilj\u00f6brott beg\u00e5s p\u00e5 arbetsplatsen kan det leda till allvarliga konsekvenser f\u00f6r arbetsgivaren, s\u00e5som b\u00f6ter eller i v\u00e4rsta fall f\u00e4ngelsestraff. Arbetstagare som drabbas av d\u00e5lig arbetsmilj\u00f6 har r\u00e4tt att anm\u00e4la detta till Arbetsmilj\u00f6verket och i vissa fall kr\u00e4va skadest\u00e5nd.<\/span><\/p>\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t

\n\tVad kan jag g\u00f6ra om jag uts\u00e4tts f\u00f6r diskriminering p\u00e5 arbetsplatsen?<\/span>\n\t\n\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/path><\/svg>\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>\n\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/path><\/svg>\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/h4>\n
\n\t
\n\t\t

Om du uts\u00e4tts f\u00f6r diskriminering p\u00e5 arbetsplatsen b\u00f6r du f\u00f6rst och fr\u00e4mst dokumentera h\u00e4ndelserna och kontakta din arbetsgivare eller HR-avdelning f\u00f6r att f\u00f6rs\u00f6ka l\u00f6sa problemet internt. Om detta inte leder till \u00f6nskat resultat kan du v\u00e4nda dig till fackliga organisationer eller myndigheter f\u00f6r st\u00f6d och hj\u00e4lp. F\u00f6r ytterligare juridisk r\u00e5dgivning och st\u00f6d kan du \u00e4ven kontakta oss f\u00f6r en kostnadsfri bed\u00f6mning av ditt \u00e4rende.<\/span><\/p>\t<\/div>\n<\/div>\n

\n\tVad inneb\u00e4r en omorganisation och hur p\u00e5verkar det mig som anst\u00e4lld?<\/span>\n\t\n\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/path><\/svg>\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>\n\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/path><\/svg>\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/h4>\n
\n\t
\n\t\t

En omorganisation \u00e4r en f\u00f6r\u00e4ndring i f\u00f6retagets struktur, organisation eller verksamhet. Det kan inneb\u00e4ra nedsk\u00e4rningar av personal, omplaceringar eller f\u00f6r\u00e4ndringar i arbetsuppgifter. Som anst\u00e4lld kan du p\u00e5verkas genom att riskera att bli uppsagd, omplacerad eller f\u00e5 \u00e4ndrade arbetsvillkor.<\/span><\/p>\t<\/div>\n<\/div>\n

\n\tKan jag f\u00e5 skadest\u00e5nd om jag anser att min upps\u00e4gning var felaktig?<\/span>\n\t\n\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/path><\/svg>\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>\n\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/path><\/svg>\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/h4>\n
\n\t
\n\t\t

\u00a0Ja, om du anser att din upps\u00e4gning var felaktig och att arbetsgivaren brutit mot lagar eller avtal kan du ha r\u00e4tt till skadest\u00e5nd. Det \u00e4r viktigt att samla bevis och eventuellt ta hj\u00e4lp av juridisk expertis f\u00f6r att bed\u00f6ma dina m\u00f6jligheter till skadest\u00e5nd. T\u00e4nk p\u00e5 att det finns en f\u00f6reskriven tidsfrist, \u00e4ven kallad preskriptionstid, att f\u00f6rh\u00e5lla sig till. Preskriptionstid \u00e4r den lagstadgade perioden inom vilken r\u00e4tten att v\u00e4cka talan f\u00f6r ett visst r\u00e4ttsligt krav kan preskriberas eller upph\u00f6ra att g\u00e4lla. Med andra ord kan din m\u00f6jlighet att f\u00e5 skadest\u00e5nd g\u00e5 f\u00f6rlorad om du inte agerar inom den angivna tidsramen. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att kontakta oss direkt n\u00e4r du blivit uppsagd eller avskedad, s\u00e5 att vi kan ge dig den n\u00f6dv\u00e4ndiga r\u00e5dgivningen och representationen f\u00f6r att skydda dina r\u00e4ttigheter och intressen inom den givna tidsramen.<\/span><\/p>\t<\/div>\n<\/div>\n

\n\tVad inneb\u00e4r en domstolsprocess vid en arbetsr\u00e4ttslig tvist?<\/span>\n\t\n\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/path><\/svg>\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>\n\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/path><\/svg>\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/h4>\n
\n\t
\n\t\t

Om en tvist inte kan l\u00f6sas genom f\u00f6rhandling eller medling kan en domstolsprocess bli n\u00f6dv\u00e4ndig. Det inneb\u00e4r att tvisten tas upp inf\u00f6r domstol d\u00e4r b\u00e5da parterna f\u00e5r m\u00f6jlighet att presentera sina argument och bevis. Domstolen kommer sedan att fatta ett beslut baserat p\u00e5 tillg\u00e4nglig information och till\u00e4mpliga lagar och regler.<\/span><\/p>\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Arbetsr\u00e4tt f\u00f6r b\u00e5da parter<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

M\u00e5nga byr\u00e5er specialiserar sig p\u00e5 en sida av arbetsmarknaden, men Arbetsjuristen f\u00f6retr\u00e4der b\u00e5de arbetsgivare och arbetstagare. V\u00e5r erfarenhet \u00e4r att den dubbla horisonten ger en mer realistisk syn p\u00e5 \u00e4rendet, vi vet hur motparten resonerar, vilka argument som faktiskt biter och var det \u00e4r m\u00f6jligt att hitta en uppg\u00f6relse innan en tvist drar ig\u00e5ng. F\u00f6r dig som har blivit uppsagd, avskedad eller behandlas felaktigt p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r v\u00e5rt m\u00e5l att s\u00e4kra dina r\u00e4ttigheter och, d\u00e4r det \u00e4r m\u00f6jligt, f\u00f6rhandla fram en h\u00e5llbar l\u00f6sning.\u00a0<\/span><\/p>

M\u00e5nga \u00e4renden g\u00e5r att avg\u00f6ra utan en domstolsprocess, men om en tvist \u00e4r oundviklig driver vi den hela v\u00e4gen. Du f\u00e5r tydlig v\u00e4gledning fr\u00e5n f\u00f6rsta samtalet och vet hela tiden vad n\u00e4sta steg inneb\u00e4r. F\u00f6r dig som driver f\u00f6retag, kommun eller annan organisation kan vi agera som ditt l\u00f6pande juridiska bollplank inom arbetsr\u00e4tten. Vi granskar och uppr\u00e4ttar avtal, hanterar omorganisationer, leder MBL-f\u00f6rhandlingar och f\u00f6retr\u00e4der dig vid tvister, vilket g\u00f6r att du kan fatta beslut med trygghet om att processen h\u00e5ller juridiskt.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Kostnadsfri bed\u00f6mning<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Du betalar ingenting f\u00f6r den f\u00f6rsta bed\u00f6mningen. Ber\u00e4tta kort om ditt \u00e4rende via telefon eller kontaktformul\u00e4r s\u00e5 \u00e5terkommer Arbetsjuristen snabbt med besked om hur vi kan hj\u00e4lpa dig vidare. Att tidigt f\u00e5 en jurist arbetsr\u00e4tt p\u00e5 din sida \u00f6kar dina m\u00f6jligheter att n\u00e5 r\u00e4tt utg\u00e5ng.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKontakta oss<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Arbetsr\u00e4ttsjurist i Stockholm f\u00f6r arbetsgivare och arbetstagare Vad \u00e4r arbetsr\u00e4tt? Arbetsr\u00e4tten styr f\u00f6rh\u00e5llandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och handlar om allt fr\u00e5n anst\u00e4llningsavtal och arbetsmilj\u00f6 till upps\u00e4gning, avsked och tvister i Arbetsdomstolen. P\u00e5 Arbetsjuristen \u00e4r arbetsr\u00e4tt v\u00e5rt k\u00e4rnomr\u00e5de. V\u00e5r arbetsr\u00e4ttsjurist i Stockholm har l\u00e5ng erfarenhet av att driva \u00e4renden fr\u00e5n b\u00e5da sidor av bordet och […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":12,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2758","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nArbetsr\u00e4ttsjurist i Stockholm - Arbetsr\u00e4tt - Arbetsjuristen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arbetsr\u00e4ttsjurist i Stockholm. Arbetsjuristen hj\u00e4lper arbetsgivare och arbetstagare med upps\u00e4gning, avsked, tvister och avtal. Kostnadsfri bed\u00f6mning.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/en\/expertis\/arbetsratt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbetsr\u00e4ttsjurist i Stockholm - Arbetsr\u00e4tt - Arbetsjuristen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Arbetsr\u00e4ttsjurist i Stockholm. Arbetsjuristen hj\u00e4lper arbetsgivare och arbetstagare med upps\u00e4gning, avsked, tvister och avtal. Kostnadsfri bed\u00f6mning.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/en\/expertis\/arbetsratt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arbetsjuristen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-27T12:26:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Hexagons.svg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbetsjuristen.se\\\/expertis\\\/arbetsratt\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbetsjuristen.se\\\/expertis\\\/arbetsratt\\\/\",\"name\":\"Arbetsr\u00e4ttsjurist i Stockholm - Arbetsr\u00e4tt - Arbetsjuristen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbetsjuristen.se\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbetsjuristen.se\\\/expertis\\\/arbetsratt\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbetsjuristen.se\\\/expertis\\\/arbetsratt\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbetsjuristen.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Hexagons.svg\",\"datePublished\":\"2024-06-11T14:00:47+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-27T12:26:02+00:00\",\"description\":\"Arbetsr\u00e4ttsjurist i Stockholm. Arbetsjuristen hj\u00e4lper arbetsgivare och arbetstagare med upps\u00e4gning, avsked, tvister och avtal. Kostnadsfri bed\u00f6mning.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbetsjuristen.se\\\/expertis\\\/arbetsratt\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.arbetsjuristen.se\\\/expertis\\\/arbetsratt\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbetsjuristen.se\\\/expertis\\\/arbetsratt\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbetsjuristen.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Hexagons.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbetsjuristen.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Hexagons.svg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbetsjuristen.se\\\/expertis\\\/arbetsratt\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hem\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.arbetsjuristen.se\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Expertis\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.arbetsjuristen.se\\\/expertis\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Arbetsr\u00e4tt\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbetsjuristen.se\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbetsjuristen.se\\\/\",\"name\":\"Arbetsjuristen\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbetsjuristen.se\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.arbetsjuristen.se\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbetsjuristen.se\\\/#organization\",\"name\":\"Arbetsjuristen\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbetsjuristen.se\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbetsjuristen.se\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbetsjuristen.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Arbetsjuristen-AB.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbetsjuristen.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Arbetsjuristen-AB.svg\",\"width\":371,\"height\":26,\"caption\":\"Arbetsjuristen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbetsjuristen.se\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbetsr\u00e4ttsjurist i Stockholm - Arbetsr\u00e4tt - Arbetsjuristen","description":"Arbetsr\u00e4ttsjurist i Stockholm. Arbetsjuristen hj\u00e4lper arbetsgivare och arbetstagare med upps\u00e4gning, avsked, tvister och avtal. Kostnadsfri bed\u00f6mning.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/en\/expertis\/arbetsratt\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Arbetsr\u00e4ttsjurist i Stockholm - Arbetsr\u00e4tt - Arbetsjuristen","og_description":"Arbetsr\u00e4ttsjurist i Stockholm. Arbetsjuristen hj\u00e4lper arbetsgivare och arbetstagare med upps\u00e4gning, avsked, tvister och avtal. Kostnadsfri bed\u00f6mning.","og_url":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/en\/expertis\/arbetsratt\/","og_site_name":"Arbetsjuristen","article_modified_time":"2026-05-27T12:26:02+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Hexagons.svg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/expertis\/arbetsratt\/","url":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/expertis\/arbetsratt\/","name":"Arbetsr\u00e4ttsjurist i Stockholm - Arbetsr\u00e4tt - Arbetsjuristen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/expertis\/arbetsratt\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/expertis\/arbetsratt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Hexagons.svg","datePublished":"2024-06-11T14:00:47+00:00","dateModified":"2026-05-27T12:26:02+00:00","description":"Arbetsr\u00e4ttsjurist i Stockholm. Arbetsjuristen hj\u00e4lper arbetsgivare och arbetstagare med upps\u00e4gning, avsked, tvister och avtal. Kostnadsfri bed\u00f6mning.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/expertis\/arbetsratt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/expertis\/arbetsratt\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/expertis\/arbetsratt\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Hexagons.svg","contentUrl":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Hexagons.svg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/expertis\/arbetsratt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hem","item":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Expertis","item":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/expertis\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Arbetsr\u00e4tt"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/#website","url":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/","name":"Arbetsjuristen","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/#organization","name":"Arbetsjuristen","url":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Arbetsjuristen-AB.svg","contentUrl":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Arbetsjuristen-AB.svg","width":371,"height":26,"caption":"Arbetsjuristen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2758"}],"version-history":[{"count":197,"href":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2758\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4351,"href":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2758\/revisions\/4351"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbetsjuristen.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}